Re-integratie na ziekte

Wat is re-integratie?

Re-integratie betekent dat je na ziekte weer terugkeert naar werk. Dat klinkt eenvoudig, maar in de praktijk is het dat zelden. Zeker niet als je langdurig ziek bent of een chronische aandoening hebt.

Re-integreren is ook nog eens niet altijd naar jouw oude functie, want soms is dit simpelweg niet meer mogelijk. In dat geval zoek je samen met je werkgever naar een andere oplossing en passen zij het werk aan, zodat je het wel kunt uitvoeren. Hiervoor hoef je niet bij dezelfde werkgever te blijven; je kunt ook bij een nieuwe werkgever aan de slag.

Wanneer begint re-integratie?

Vaak start het re-integratieproces al vroeg in de periode van het ziek zijn. We zien in de praktijk dat dit vaak in de eerste weken al is, maar dat het voor veel mensen te vroeg is. Zeker als je je niet goed voelt, is dit lastig. Toch is vroeg starten bewezen effectief. Hoe langer je wacht, hoe groter de stap om terug aan het werk te gaan is. Dit is niet iets wat werkgevers zeggen om je weer snel aan het werk te krijgen; lotgenoten geven zelf ook aan dat het, ondanks de snelheid, de stap verkleinde.

Hoe ziet het re-integratietraject eruit?

Een re-integratietraject bestaat uit vaste stappen. Elke stap heeft zijn eigen mensen en zijn eigen documenten. Hieronder leggen we de belangrijkste onderdelen uit.

De bedrijfsarts: jouw vaste aanspreekpunt

De bedrijfsarts speelt een centrale rol. Hij of zij beoordeelt wat je nog kunt doen. Niet wat je niet meer kunt. Dat onderscheid is belangrijk. De bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op. Daarin staat wat jouw beperkingen zijn en wat jouw haalbare re-integratiedoelen zijn. Dit document vormt de basis voor het Plan van Aanpak dat jij en je werkgever samen opstellen.

Tip: je hebt recht op een second opinion als je het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts. Dat recht gebruiken meer mensen dan je zou denken.

Het Plan van Aanpak: jouw routekaart

Jij en je werkgever stellen samen een Plan van Aanpak op. In dit plan maken jullie concrete afspraken, op basis van de bevindingen van de bedrijfsarts. Met dat plan heb je een houvast voor hoe je re-integratie eruitziet. Standaard opgenomen zijn de hoeveelheid uren die je werkt, welke taken je doet en wanneer jullie de voortgang van het proces bespreken. Daaromheen kunnen jullie extra afspraken maken, zoals thuiswerkdagen, een aangepaste werkplek of andere elementen die jij nodig hebt om jouw werk uit te kunnen voeren.

Goede afspraken maken het verschil. Lees meer over hoe je die afspraken slim vastlegt in ons artikel over tips voor goede re-integratieafspraken.

Spoor 1 en spoor 2: wat betekent dat?

Je hoort tijdens re-integratie regelmatig over "sporen". Dat klinkt ingewikkeld, maar het is eigenlijk heel logisch. Dit is een simpele term vanuit het UWV voor de route die jij bewandelt tijdens het proces. Het is namelijk goed mogelijk dat jij niet bij je oude werkgever terugkeert.

Je keert terug bij jouw oude werkgever op spoor 1

Op spoor 1 blijf je bij jouw oude werkgever en zoeken jullie samen naar passend werk. Hierin zal jouw werkgever je helpen om zo goed mogelijk te re-integreren. Zij onderzoeken of er passend werk is binnen de organisatie. Dit kan door taken met een andere werknemer te wisselen, maar het kan ook zijn dat jij mag solliciteren op een andere functie binnen het bedrijf.

Op dit spoor hoeft niet alles van de werkgever af te hangen. Jij kunt zelf ook voorstellen doen, ook wanneer hier aanpassingen voor nodig zijn. Die voorstellen kan de werkgever alleen wijzigen als hier belangrijke redenen voor zijn. Denk hierbij aan onvoldoende vooruitgang of een interne reorganisatie. Mocht het zo zijn dat je op spoor 1 niet verder komt, dan kan de werkgever in overleg met jou overschakelen naar spoor 2.

Je gaat aan de slag bij een andere werkgever op spoor 2

Je komt op spoor 2 terecht wanneer er geen passende baan is bij de eigen werkgever. Jullie gaan dan samen op zoek naar een baan bij een andere organisatie. Hiervoor bestaan re-integratiebedrijven die jullie kunnen helpen. Het is belangrijk om te weten dat je dit samen met je werkgever doet. Een werkgever heeft vaak een netwerk dat hij of zij kan uitzetten om een nieuwe baan te vinden. Is het bedrijf onderdeel van een groter concern met meerdere bedrijven? Dan is het ook mogelijk om herplaatst te worden bij een zusterbedrijf.

Meer over de sporen lees je in het artikel: re-integratie en de wet verbetering poortwachter.

Wat is een proefplaatsing?

Een proefplaatsing is een handige tussenstap. Je gaat tijdelijk aan het werk bij een werkgever, zonder dat er meteen een arbeidscontract is. Zo kunnen jij en de werkgever kijken of het past en of het werk dat jij gaat doen geschikt is. Dit klinkt misschien kwetsbaar, maar een proefplaatsing biedt ook rust. Je hoeft nog geen definitieve keuzes te maken en je ontvangt tijdens de proefplaatsing gewoon je uitkering.

Wil je weten hoe een proefplaatsing precies werkt en wat je rechten zijn? Lees dan ons artikel over re-integreren met een proefplaatsing.

Wat als re-integratie niet lukt?

Soms loopt het anders dan gepland. Je valt terug of het werk dat je doet past toch niet bij wat je aankan. Dat is geen falen. Dat is de realiteit van leven met een aandoening of beperking.

De eerste vraag die dan in je opkomt is: wat nu? Bespreek jouw gevoel altijd eerlijk met je werkgever en bedrijfsarts. Je kunt het Plan van Aanpak altijd aanpassen om het werk beter geschikt te maken voor jouw situatie.

Na twee jaar controleert het UWV of beide partijen voldoende hebben gedaan met de "poortwachterstoets". Als het UWV vindt dat je werkgever te weinig heeft gedaan, kan de werkgever een loonsanctie krijgen. Dat betekent dat hij je loon langer moet doorbetalen. Het is dus ook in het belang van je werkgever om serieus werk te maken van jouw re-integratie.

Jij staat er niet alleen voor

Re-integratie is zwaar. Zeker als je ook nog worstelt met hoe je je voelt. Veel mensen missen in dit traject iemand die echt begrijpt wat ze doormaken.

Bij Samen Veerkrachtig komen mensen samen die hetzelfde meemaken. Bij onze koffietafels voor lotgenoten praten mensen openlijk over hun re-integratietraject en waar ze tegenaan lopen. Over wat helpt. Over wat juist niet werkt. En over hoe het voelt als het allemaal tegenvalt.

Je hoeft het niet alleen te doen.

Kort samengevat: de stappen bij re-integratie

Dit zijn de stappen die je doorloopt tijdens re-integratie na ziekte:

• Week 1: je meldt je ziek en de werkgever noteert de eerste ziektedag
• Week 6: de bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op
• Week 8: jij en je werkgever stellen samen het Plan van Aanpak op
• Maand 6, 12 en 18: jullie evalueren de voortgang en passen het plan aan waar nodig
• Maand 20: het UWV stuurt een re-integratieformulier op
• Maand 24: het UWV beoordeelt of iedereen voldoende heeft gedaan

Bij Samen Veerkrachtig vind je informatie, verhalen van lotgenoten en een luisterend oor. Kijk ook eens in onze kennisbank voor meer artikelen over arbeidsongeschiktheid en re-integratie.

‍

‍