Beste Shirl,
Herken je verhaal.
Ten eerste, wil ik je meegeven blijf bij jezelf, dus mocht ziekmelden het beste zijn, dat doen!! Gezondheid blijft en is nummer 1 en jouw verhaal bevordert je herstel totaal niet!!
Ik probeer kort de ’tips’ te geven. *Mogelijkheden binnen het bedrijf bekijken om tijdelijk daar te werken, bv andere afdeling, en vanuit daar verder te kijken? Ga met P&O adviseur om de tafel, en idd jij moet het initiatief nemen anders gebeurt het niet. Ook nadenken waar jij zou willen werken of waar je zou kunnen ondersteunen. Iig de adviseur kan lijntjes uitzetten. Zover ik weet moet de wg zich in blijven spannen voor een structurele herplaatsing binnen het bedrijf.
*Ander werk, idd letten op de fml./ad-rapportage. Indien je werk hebt, zou ik de functieomschrijving laten checken door de AD.
*Als het goed is moet je de PvA bijhouden, daar goed opletten of het klopt qua (on)waarheden. Zo nee, niet tekenen. Dus ook afspraak etc.., wie verantwoordelijk etc.. Alles erin laten noteren, wat klopt volgens jou. Klopt het niet, NIET TEKENEN!!
*Gesprek wg/ bedrijfsarts (BA)/ verzuimcoördinator, zijn formaliteiten kom je niet onderuit.
*Gesprekken via mail, ook niet via de app. Heb je alles op ‘papier’. En ik zou vanaf nu alles per mail ‘bevestigen’. Bv een afspraak, nog eens via de mail etc.. Zo heb jij als het ware alles zwart op wit. En mocht je met iets verkeerd zitten dan krijg je, ga ik er vanuit, tegenbericht. Op deze manier kom je niet voor verassingen te staan zoals nu het verwijt dat je niet meewerkt. Dan heb jij de mails achter de hand.
Ik hoop dat je er iets aan hebt.
Sterkte!
