Aangemaakte reacties
Beste Anonymous,
Positief blijven, twijfel niet aan jezelf want jij laat je beste kant zien.
Jij werkt aan jouw reïntegratie, wg is in gebreke. Het UWV bekijkt/checkt of dat de wg alles eraan heeft gedaan aan jouw reïntegratie nav de aanvraag/ingeleverde stukken, nee dus dit kan ze dus een sanctie kosten, bv een derde jaar loondoorbetaling, en in dit jaar zouden ze eraan moeten werken.
Als het goed is er een PvA daar kan jij ook het één en ander op kwijt. Zo nee, dan niet tekenen als het niet klopt. Let op: PvA moet telkens worden bijgewerkt, een update, zodat het UWV kan zien hoe de situatie is en kan checken of er voldoende inzet is geweest vanuit jou maar ook wg.
Maar los van alles is er geen aanspreekpunt vanuit P&O, om dit te bespreken?
Sterkte, laat je niet gek maken!
Dag ABC,
Dank voor je bericht.
Ok, dus geen verplichting! Ik vraag dit bezwaar-beslissing in mijn voordeel en wg eigen risico-drager. Dus nu wordt er om de stukken gevraagd, mijn gedachte: 1+1=2 omdat ze (wg) in bezwaar kunnen gaan. Ik weet ba heeft beroepsgeheim maar werkt ook voor de wg. Hopelijk snap je wat ik bedoel….
Dag Shirl,
PvA moet onderhouden worden, zo kan UWV beoordelen of dat er voldoende inspanning is geleverd. Ik zou de wg erom vragen, want niet dat ze je ermee overvallen bij de WIA-aanvraag, en dat jij nog stel op sprong alles moet doorlezen of het wel klopt.
WG (en jij), kan in principe kijken naar tijdelijk werk binnen het bedrijf wat nu voor jou werkt qua functie/taken. Maar ik heb begrepen nu vrijwilligerswerk en dat geeft jou rust, goed zo!!
AD, kan jij zeker bellen zonder tussenkomst wg. Je moet het zo zien fml en ad-rapportage moeten synchroon lopen. Indien vragen of opmerkingen mbt fml/ad-rapp., kenbaar maken bij ba of ad en evt. zullen zij overleggen.
Hopelijk weet je zo weer meer…..
Beste Shirl,
Herken je verhaal.
Ten eerste, wil ik je meegeven blijf bij jezelf, dus mocht ziekmelden het beste zijn, dat doen!! Gezondheid blijft en is nummer 1 en jouw verhaal bevordert je herstel totaal niet!!
Ik probeer kort de ’tips’ te geven. *Mogelijkheden binnen het bedrijf bekijken om tijdelijk daar te werken, bv andere afdeling, en vanuit daar verder te kijken? Ga met P&O adviseur om de tafel, en idd jij moet het initiatief nemen anders gebeurt het niet. Ook nadenken waar jij zou willen werken of waar je zou kunnen ondersteunen. Iig de adviseur kan lijntjes uitzetten. Zover ik weet moet de wg zich in blijven spannen voor een structurele herplaatsing binnen het bedrijf.
*Ander werk, idd letten op de fml./ad-rapportage. Indien je werk hebt, zou ik de functieomschrijving laten checken door de AD.
*Als het goed is moet je de PvA bijhouden, daar goed opletten of het klopt qua (on)waarheden. Zo nee, niet tekenen. Dus ook afspraak etc.., wie verantwoordelijk etc.. Alles erin laten noteren, wat klopt volgens jou. Klopt het niet, NIET TEKENEN!!
*Gesprek wg/ bedrijfsarts (BA)/ verzuimcoördinator, zijn formaliteiten kom je niet onderuit.
*Gesprekken via mail, ook niet via de app. Heb je alles op ‘papier’. En ik zou vanaf nu alles per mail ‘bevestigen’. Bv een afspraak, nog eens via de mail etc.. Zo heb jij als het ware alles zwart op wit. En mocht je met iets verkeerd zitten dan krijg je, ga ik er vanuit, tegenbericht. Op deze manier kom je niet voor verassingen te staan zoals nu het verwijt dat je niet meewerkt. Dan heb jij de mails achter de hand.
Ik hoop dat je er iets aan hebt.
Sterkte!
Beste Renate,
Dit blijf je houden met psychische klachten die veroordeling. Je kunt bij wijze van spreken beter een gebroken been hebben dan zien ze het, dan weten ze waar ze aan toe zijn en dan is er ook dat begrip etc.. Wat ik je wil meegeven is blijf bij jezelf, want je weet elke stap die je maakt is er 1!! En die veroordeling lekker langs je heen laten gaan, geeft juist negatieve energie terwijl je al weinig energie hebt. Maw geen aandacht waard!
Sterkte!