Hallo Socrates,

Dank voor je reactie, nu op advies van de jobcoach kon ik volgens haar zonder problemen bij het uitzendbureau in dienst treden, omdat dit een tijdelijk contract betrof en ik dan bij goed functioneren eind tweede ziektejaar een contract onbepaalde tijd zou krijgen, niet wetende dat ik weer geheel ziek zou raken, hierover heb ik het volgende stukje op internet gevonden;

“Andere opties en juridische onduidelijkheden
Het is echter niet noodzakelijk om met een detacheringsovereenkomst te werken. De werknemer kan ook in dienst treden bij een nieuwe werkgever. Let er wel op dat de oude werkgever verantwoordelijk blijft voor de loondoorbetalingsverplichting ongeacht de vraag of de werknemer wel of niet werk verricht bij de nieuwe werknemer. Ook is in wezen niet van belang hoeveel hij bij de nieuwe werkgever aan vergoeding ontvangt. De oude werkgever mag het loon dat de werknemer bij de nieuwe werkgever ontvangt wel in mindering brengen. Echter hoe hij dat in mindering kan brengen is niet duidelijk (en wettelijk) geregeld. De oude werkgever moet in ieder geval zorgdragen voor een loondoorbetalingsverplichting van 70% of conform de cao-verplichting.

Naast deze onduidelijkheden zijn er nog andere hobbels waar de oude werkgever tegenaan loopt bij het toepassen van mindering wegens inkomsten bij een andere werkgever. Het wetsartikel wat hier over gaat luidt als volgt, BW 629: lid 5, tweede helft:

Het loon wordt voorts verminderd met het bedrag van de inkomsten door de werknemer in of buiten dienstbetrekking genoten voor werkzaamheden die hij heeft verricht gedurende de tijd dat  hij, zo hij daartoe niet verhinderd was geweest, de bedongen arbeid had kunnen verrichten.”

Echter, nu schijnt het zo te zijn dat ik nu bij het uitzendbureau ziek uit dienst ben gegaan en nu weer een eerste en tweede spoor dien te doorlopen , en dus een ziektewetuitkering en wia uitkering krijg, welke dus verrekend worden met elkaar, dit is mij nooit goed uitgelegd, afijn, dit gebeurt ook bijna nooit denk ik,

vrgr Emjee