Home Forum Ziek en werken Ziek en werken Werkgever werkt niet mee aan reintegratie en terugkeer eigen functie

  • Sanne
    Bijdrager

    Werkgever werkt niet mee aan reintegratie en terugkeer eigen functie

    Ik heb heel veel vragen over mijn reintegratie, omdat ik feitelijk na 25 jaar goed functioneren de ziektewet in ben gedwongen door mijn werkgever. In het kort hieronder mijn situatie:

    Bij mijn werkgever is bekend dat ik kamp met chronische psychische klachten die in ernst fluctueren. In 2016 ben ik langdurig uitgevallen vanwege psychische klachten en nadat ik hersteld was en begin 2017 weer aan het werk ging, ben ik in april 2017 opnieuw halve dagen uitgevallen door psychosociale arbeidsbelasting vanwege o.a. conflictsituatie. Door escalatie van deze situatie ben ik in juli 2017 volledig ziek gemeld. Sindsdien is werkgever alleen maar bezig geweest via een arbeidsdeskundige te “bewijzen” dat mijn functie niet meer passend is. Er werden geen kansen geboden voor werkhervatting en mijn voorstellen om mijn werkzaamheden gedeeltelijk bij een ander team te hervatten, werden genegeerd. De arbeidsdeskundige heeft geen onderzoek gedaan naar andere passende functies 1e of 2e spoor. Dat moet uiterlijk in maart 2018 plaatsvinden volgens hem.

    Inmiddels is door de arbeidsdeskundige geconcludeerd dat mijn huidige functie op dit moment niet meer passend is (vanwege gebrek draagvlak leidinggevende etc). In een gesprek met personeelszaken en mijn voormalig keidinggevende  is aangegeven dat mijn huidige functie zal via een vacature worden opengesteld. Ik heb onderkend dat terugkeer naar mijn oude functie niet meer mogelijk is vanwege de psychosociale omstandigheden, maar dat ik een deel van mijn werkzaamheden misschien nog wel voor een ander team zou kunnen doen. Dit laatste werd door werkgever niet realistisch gevonden.

    Ik vermoed dat men probeert via de ziektewet goedkoop van me af te komen en dat uit wordt gegaan van een vaststellingsovereenkomst/regeling. Een deskundigenoordeel is volgens mijn jurist niet verstandig. Hij zegt ook dat ik geduldig alle stappen moet afwachten. Ik heb nog een jaar te gaan voordat ik een wia-aanvraag moet gaan doen. Binnenkort wordt een coach ingeschakeld om samen met werkgever te zoeken naar losse taken/jobcarving. Ik merk nu, dat er ineens heel veel druk op mij wordt gezet bij het handhaven van bepaalde termijnen zoals evaluatiegesprekken. Ik ben er echter ook achter gekomen dat dit (opnieuw) een toneelspel is.

    Wat kan ik het beste doen? Ik heb de indruk dat de coach van goede wil is om serieus te kijken naar passende taken. Hoe groot is de kans op loonsanctie door uwv, zodat ik langer mag reïntegreren? Kan het coachingstraject voldoende zijn om werkgever minder sanctie op te leggen? Vanwege mijn  arbeidsbeperking en leeftijd (50) zal het zeer moeilijk worden een nieuwe baan te vinden. Het liefst zou ik rechtstreeks bij een andere (overheids)werkgever geplaatst worden, zonder sollicitatiegesprek (vanwege sociale angst). Vanwege mijn beperkingen heb ik niet veel mogelijkheden, dus ook een passend takenpakket mijn huidige werkgever wil ik accepteren, vanwege toename van mijn klachten evt. voor minder uur.

    Wie heeft tips voor mij om ervoor te zorgen dat mijn werkgever zich ook echt gaat inspannen voor mijn reintegratie? En wat kan ik zelf doen om zowel optie WGA-uitkering als terugkeer naar werk zonlang mogelijk open te houden? Ik ben rijksambtenaar.

    (2 waarderingen)
    John
3 reacties aan het bekijken - 1 tot 3 (van in totaal 3)
  • Auteur
    Reacties
  • HANS
    HANS
    Bijdrager

    Hio Sanne,

    Een heel bekend verhaal is dit, zie gelijk weer mijn fase voor me.

    Na een tijdje in de ZW te hebben gelopen begon het ook voor mij deze gang.

    De werkgever komt op deze manier heel simpel van een werknemer af,

    ze zorgen dat alles goed op papier staat en dat ze alles hebben onderzocht samen

    met een onafhangkelijk reintergatie bureau.

    Je dient inderdaad dit toneelstuk mee te spelen, als je niet meespeelt dan wordt je gestraft.

    Alles wat je werkgever voorstelt dien je te onderzoeken, zelf moest ik naar de tomin  vegroep om te

    kijken of zij werk voor me hadden ,inderdaad ze moesten lachen dat ik daar kwam solliciteren.

    In tegen stelling met jou had ik wel voldoende draagvlak om te blijven maar mijn leiding-

    gevende kreeg te horen dat het niet zo is dat ie mij steunt.

    Pas als je werkgever de papierwinkel niet goed heeft ingediend kan er een sanctie worden opgelegd

    en zal ie je nog in dienst te houden,

    Om op deze leeftijd met en WGA/WIA stempel wordt het heel moeilijk om weer een baan te vinden.

     

    Wens je veel sterkte en hoop op een goede afloop.

    JohnED
    John
    Bijdrager

    Hoi Sanne,

    Dank voor het delen van je uitgebreide verhaal. Zowel je werkgever als jij hebben rechten en plichten.
    Deze zijn opgesteld en kan je hier vinden;

    https://www.uwv.nl/particulieren/ziek/index.aspx

    Ik hoop dat het je lukt om via deze site voor jezelf uit te kunnen zoeken welk stappenplan er voor jou (jij samen met je werkgever) opgesteld moet worden. Met dit stappenplan zal jij als het goed is al meer helderheid in de situatie moeten krijgen.

    Ik hoop dat je met deze uitleg al een beetje op weg ben geholpen. Mocht je nog vragen hebben stel ze gerust en ik zal ze zo goed mogelijk trachten te beantwoorden.
    Misschien is het een idee om een keer een koffietafel te bezoeken. Dit is een plek waar je in alle vertrouwen met lotgenoten je situatie kan bespreken.

    Met vriendelijk groet,
    John


    Alex
    Bijdrager

    Hoi Sanne

    Wat een herkenbaar verhaal, lijkt wel een kopie van mijn ervaring. De eerste tip die ik wil geven is dat niemand onafhankelijk is hoe aardig ze ook zijn. Bedenk altijd dat diegene die betaald ook bepaald. Je zult elk woord wat op papier staat moeten bewaren en het liefst ook nog wat er mondeling en telefonisch verkondigd word. Want in jouw geval zie ik een verschil van mening ontstaan omdat het “gebrek aan draagvlak van een leidinggevende” is natuurlijk geen gegronde reden voor ontslag maar een gebrek aan zorgplicht. En dat is jouw werkgever verplicht richting jou als werknemer. Helaas gaat het hier altijd fout omdat men liever jou ziet gaan dan dat ze de werkgever een veeg uit de pan geven. In mijn geval moest ik ook mee werken aan me vertrek cq 2e spoor anders had dat consequenties en dat moest binnen twee weken volgens mijn werkgever en jobcoach. Het aanvragen van een deskundigoordeel uwv duurt al minimaal 6 weken. Ik heb beide gedaan onder voorbehoud. Toen het uwv oordeel er lag had mijn werkgever een probleem want er was voor een duur 2e spoor traject gekozen terwijl er uit niets bleek dat ik niet kon blijven. Sterker nog ik werkte volcontinu in de ploegendienst in me eigen ploeg, alleen wel aangepast ivm fysieke klachten (rug). Werkgever kreeg een loonsanctie wegens het niet nakomen van de re-integratie verplichtingen en dreigende het dure 2e spoor opleidingstraject waar ik ( ja je leest het goed!!!) naast me ploegendienst bij werkgever elke zaterdag trouw naar school ging. Kortom mij viel niets te verwijten maar was er best wel druk mee. Maar alles om een ieder tevreden te houden. Werkgever ging steeds verder dwars liggen en ging keer op keer in beroep tegen de opgelegde loonsanctie maar slaagde er niet in dit ongedaan te maken. Ondertussen ging ik al stage lopen in de binnenvaart. In het trajectplan was ook de afspraak vastgelegd van werk naar werk zonder wia of wat dan ook. Omdat ik stage liep werd ook al me gegevens uit de computer verwijdert bij werkgever waaronder ook me goedgekeurde vrije dagen. Ik had een brief van de directie (ondertekend en wel) met de boodschap dat ik vrije en ziekte door moest geven aan het stage adres school en binnenvaart reder. Zo gezegd zo gedaan en was ik met de feestdagen vrij wat ook bij werkgever in de computer stond. Kreeg ik een telefoontje van werkgever waarom ik niet op me stage adres was en dat dat gevolgen zou hebben. Mijn inkomen werd gestopt in de loonsanctie periode van werkgever is dat wat. Drie maanden had ik geen inkomen en kon bijna me huis uit. Gelukkig had ik bewijs van me vrije dagen en dat ik netjes volgens de afspraken had gehandeld maar het kwam wel tot een rechtszaak en weer verloor werkgever ondanks hun dure advocaat en achterstallig loon inclusief in meerderheid gebrachte claim moest worden voldaan. Maar door de hele situatie was ik inmiddels wel depressief geworden en was niet verantwoord om verder te gaan met me stage onder invloed van de medicatie. Volgens de bedrijfsarts was ik gewoon boos en niets aan de hand en zou ik me stage op moeten pakken. Werkgever bleek ook al tijdens mijn afwezigheid een ontslagvergunning te hebben aangevraagd. Toen was ik het helemaal zat en heb ze aansprakelijk gesteld voor een beroepsziekte omdat de fysieke klachten veroorzaakt waren door me werk. En ook daar had ik bewijs van maar aangezien werkgever ging reorganiseren hadden ze geen werk meer voor iemand met beperkingen. Toen ik de inspectie SZW had ingelicht kregen ze een boete en werd de reorganisatie opgeschort en moesten er mensen bij ipv af. Werkgever probeerde nog een ontslag op staande voor een vermeende bedreiging wat tevens ook door justitie en rechter van tafel werd geveegd. Uiteindelijk kreeg (kocht) werkgever toch de ontslagvergunning en leek het UWV als een blad aan een boom omgedraaid. Mijn advocaat was met stomheid geslagen en bleek de advocaat van werkgever regelmatig bij de primaire arbeidsdeskundige UWV te zijn gespot. Dus dan weet je het wel. Uiteindelijk kreeg ik nog een leuk bedrag mee dankzij me letselschade advocaat omdat ik steeds meer schade aan de reputatie van werkgever aanbracht. Het was om een lang verhaal kort te maken een dermate heftig gevecht dat het zelf op tv is geweest. Inspectie SZW wilde geen inzage geven in het inspectie rapport vanwege reputatie en schade claims waaraan werkgever ten onder zou gaan. dus is duidelijk dat de bad guys beschermt worden en jij als slachtoffer je recht niet kunt halen. Fantastisch land en schijn democratie hoor. Zowel werkgever als inspectie SZW wilde niet voor de camera reageren… schijters. Het heeft mij me gezondheid en baan gekost (24 jaar) maar ik heb wel me gram gehaald en dat was belangrijkste voor me. Men denkt dat men onschendbaar is en alles kunnen flikken. In dit geval hadden ze de verkeerde. Ik ben nog geen 50 maar vanuit de wia een baan vinden is praktisch onmogelijk. Ik heb nog het geluk(hogere uitkering) en pech (afkeur percentage is gekoppeld aan laatst verdiende salaris) dat ik een behoorlijk salaris had. Vertrouw niemand met wie je te maken krijgt, en probeer altijd iemand mee te nemen als er gesproken moet worden of neem het op. Alle brief wisselingen goed geordend bewaren want er worden maar wat zaken beloofd en niet nagekomen. Leg de nadruk op de zorgplicht en de situatie die jezelf door maakt. Veel sterkte en zorg goed voor jezelf, een ander doet het niet. Als er vragen zijn hoor ik vanzelf via de reacties.

    Mvg Alex

3 reacties aan het bekijken - 1 tot 3 (van in totaal 3)

Je moet ingelogd zijn om een reactie op dit onderwerp te kunnen geven.