Home Forum Ziek en werken Waarom maakt mijn werkgever zo'n haast

Waarom maakt mijn werkgever zo'n haast

7reacties Started at 15 maart 2019 om 18:45

  • leeuw
    Bijdrager

    Waarom maakt mijn werkgever zo'n haast

    27 september 2017 is de 1e dag van mijn ziekmelding. Reden: burnout. Er is door werkgever weinig gedaan om mij te laten reintegreren. Ik bouw het werk weer op en wil dit graag op mijn tempo doen. De werkgever, bedrijfsarts en arbeidskundige echter niet. Zij willen iedere 3 weken een opbouw zien van 10% totdat ik weer mijn dienstverband van 32 uur werk. Ik red dit niet zo snel. Nu schijn ik een Wia keurimg te krijgen in juni als ik in juni nog niet 80% beter ben gemeld en mijn werkgever wil dit voorkomen.

    Ik wil graag voldoende tijd om te reintegreren en dat mijn werkgever een aanvraag verlengde loonbetaling doet.

    Als de 10% opbouw per 3  weken stagneert, wil mijn werkgever een deskundigenoordeel aanvragen.

    Waarom maakt hij zo’n haast en wat kan ik doen om toch rustig te reintegreren?

7 reacties aan het bekijken - 1 tot 7 (van in totaal 7)
  • Auteur
    Reacties
  • ABC
    Bijdrager

    Gegroet,

    Mogelijk leeft er een angst voor een loonsanctie bij de werkgever. Zie de bijlage hoe het UWV toetst als iemand voor het eerst een aanvraag WIA kan doen en met name hoofdstuk 10 lijkt mij belangrijk.

    https://www.uwv.nl/werkgevers/Images/werkwijzer-poortwachter.pdf#page14

    Een verlengde loonbetaling betekent wel dat uw werkgever uw loon blijft betalen en als de werkgever geen ERD werkgever is, kost dat uw werkgever geld.

    Wat kan u doen, mogelijk krijgt u ideeën als u het stuk van de bijgevoegde link leest. Ik heb te weinig informatie over uw reintegratie om daarover nu iets te schrijven. U kunt bv nagaan of alle documenten die het UWV wenst te ontvangen wel of niet zijn opgesteld zover deze gedurende de eerste pakweg anderhalf jaar opgesteld behoren te worden. De documenten van het laatste half jaar en de documenten die behoren bij de WIA aanvraag kunnen nog ingevuld worden.

    Mvg ABC

    ABC
    Bijdrager

    Gegroet,

    Wat kan ik doen naast het hierboven aangegeven stuk lezen en daarna met de werkgever praten? U kunt eerder dan de werkgever een deskundigenoordeel doet de werkgever genoeg aan de reintegratie of een vergelijkbare titel aanvragen. Wat u hiermee wel ook doet, is de verhouding met uw werkgever op scherp zetten. Of dat wenselijk is, omdat u wel reïntegreert bij de werkgever, is een vraag die alleen u kan beantwoorden.

    In ieder geval kunt u, als u op de UWV website kiest voor werkgever en dan hetzelfde deskundigen formulier opzoekt als hierboven aangegeven, bekijken wat de werkgever moet invullen en uw zelf voorbereiden op hoe u erin staat. Voor alle duidelijkheid er zijn twee formulieren deskundigenoordeel genoeg gedaan aan de reintegratie, een voor werkgever en een voor werknemer.

    Mvg ABC

    Ambi 40 plusAmbi 40 plus
    Bijdrager

    Misschien even een ietwat andere visie : ik zou juist blij zijn geweest als mijn toenmalige werkgever iets positiefs gedaan had aan een geleidelijke opbouw van uren. Dat getuigt van meedenken/ meewerken. Toch..? In 3 weken tijd 10% urenopbouw komt op mij niet als ‘haast’ dan wel onredelijk over. Eerder andersom…..

    “What’s the point..?”. Jij wordt tenminste geholpen door jouw werkgever en de instanties eromheen. Ik zie dat juist als een positief signaal; om te respecteren. Een WIA-WGA positie had ik (heel veel) liever niet gehad. Dus-al-dus : ik begrijp jouw houding niet zo goed. En jouw werkgever ws ook niet. Vandaar het UWV deskundigenoordeel. Wellicht betekent dit voor jou een loonsanctie.

    Ik heb indertijd zelf deskundigenoordelen moeten aanvragen omdat mijn werkgever en zijn/ haar Arbodienst nagenoeg niets deden aan re-integratie (maar wel aan intimidatie; waardoor ik van alle stress en tegenwerking nog veel zieker werd).

    Daarom zeg ik : “Wees blij dat je geholpen wordt..!”

     

     

     

     

    ).

    leeuw
    Bijdrager

    Hallo Abc,

    Wat ik in hoofdstuk 10 lees is dat mijn werkgever geen 2e spoort traject heeft ingezet en de bedrijfsarts was hier ook verbaasd over. In de 1.5 jaar ziek thuis zijn er 3 nieuwe managers geweest en ik viel daarin tussen wal en schip bij deze wisselingen. Zelf heb ik op eigen initiatief therapieen gevolgd en ben op zoek gegaan naar passend werk. Dit werd na een half jaar vragen gehonoreerd en gefaciliteerd. Maar ik moet terug naar het oude werk waar geen uitdaging voor mij in zit.

    Ik probeer mijn mindset zo te maken dat ik het gewoon weer ga oppakken omdat ik anders geen inkomen meer heb. Een deskundigenoordeel zelf aanvragen durf ik niet omdat het idd de samenwerking op scherp zet.

    leeuw
    Bijdrager

    Hallo Ambi,

    Ik begrijp dat je graag de houding van mijn werkgever in jouw situatie had gewild en dat die jou goed had gepast.

     

    Dank voor je meedenken.

    ABC
    Bijdrager

    Gegroet,

    Niet zelf een DO aanvragen kan ik begrijpen. Wat u wel kunt doen is u goed voorbereiden op het mogelijk aanvragen van een DO door de werkgever. Lees hiervoor ook het rapport van de onderstaande link https://www.nationaleombudsman.nl/nieuws/rapporten/2018063 

    Ik denk dat u niet alles hoeft te lezen maar wel de conclusies, aanbevelingen etc lezen. Ook goed onthouden (bij burn-out mogelijk opschrijven) op welke regels de uitspraken van de nationale ombudsman zijn gebaseerd.

    In het rapport staat dat het UWV u ook de informatie die de werkgever bij het UWV aanlevert bij een aanvraag DO aan u beschikbaar behoort te stellen. Standaard doet het UWV dat niet waardoor u in het nadeel bent. Ook hoort het UWV u tijdig aan te geven dat er een DO is aangevraagd. Ook dat doet het UWV standaard niet en ook dat is in uw nadeel.

    De meest gebruikte aanpak van het UWV was, u ineens bellen en dan alleen losstaande vragen stellen zonder dat u begrijpt waar die te plaatsen zijn in het verhaal van de werkgever.  Doorbreek dat door zaken uit bovenstaande rapport aan te halen en te verwijzen naar de regels die de nationale ombudsman aangeeft en verwijs naar het rapport zelf. Op deze wijze kunt u mogelijk de uitslag beïnvloeden. Een negatief DO voor de werkgever leidt naar mijn idee tot grotere kans dat dan wel ineens een formulier verlengde loondoorbetaling voor uw neus wordt gelegd. De werkgever kan dan bv kiezen voor 3 maanden verlengen en dat is gunstiger dan een mogelijke loonsanctie van maximaal een jaar.

    Dat betekent ook dat u uw eigen dossier goed op orde moet hebben zodat u daar de benodigde bewijzen snel eruit weet te halen en naar het UWV kan sturen. Denk bv aan verslagen bedrijfsarts, gespreksverslagen van gesprekken op uw werk etc.

    Naar ik hoop kiest u ervoor om dan te reintegreren in uw huidige functie en dan als u weer gezond bent uit te kijken naar een andere baan. Werken zonder uitdaging lijkt mij erg zwaar.

    Mvg ABC

    ABC
    Bijdrager

    PS schroom niet om veel stukken bij het UWV aan te leveren.

7 reacties aan het bekijken - 1 tot 7 (van in totaal 7)

Je moet ingelogd zijn om een reactie op dit onderwerp te kunnen geven.