Home Forum De keuring en erna rekensom arbeidsuren vs arbeidsongeschiktheidspercentage

rekensom arbeidsuren vs arbeidsongeschiktheidspercentage

7reacties Started at 26 juli 2019 om 21:03

  • jikke
    Bijdrager

    rekensom arbeidsuren vs arbeidsongeschiktheidspercentage

    Beste mensen,
    Allereerst hartelijk dank voor deze gelegenheid om met elkaar in contact te komen!
    Ik ben 1 van de zogenaamde 1901 mensen die na lange tijd WIA hergekeurd zijn geworden. Ik vrees dat het dus niet bij deze ene vraag zal blijven.

    Maar brandend nu is: Ik werd door het UWV gebeld met de volgende vraag: Hoeveel uren betrof jouw laatste arbeidscontract?
    Aangezien dit meer dan 10 jaar geleden is wist ik dat zo gauw ook niet, ik had een flexibel contract en op basis van mijn laatste werkperiode is mijn uitkering bepaald. Dus antwoorde ik dat het UWV dat zelf het beste wist.
    Zogenaamd waren ze die gegevens kwijt en dachten dat het wel fulltime was geweest.
    ROOD LAMPJE bij mij.
    Op welke manier heeft het AANTAL arbeidsuren in mijn laatste werkperiode invloed op mijn uiteindelijk berekende arbeidsongeschiktheidspercentage?

    Bijvoorbeeld, voor het gemak van het rekenen:
    Mijn laatste loon was 2000 per maand, op basis van 36 uur
    of
    Mijn laatste loon was 2000 per maand op basis van 26 uur

    mijn verdienmogelijkheid wordt nu geschat op 1200 op basis van 36 uur

    op welke manier beinvloed het aantal voorheen gewerkte uren dan de hoogte van mijn uitkering?

    Bij voorbaat hartelijk dank voor het meerekenen!

    (1 waardering)
    John
7 reacties aan het bekijken - 1 tot 7 (van in totaal 7)
  • Auteur
    Reacties
  • JohnEDJohn
    Moderator

    Beste Jikke,

    Dank voor je attente manier om ons te bedanken voor het bestaan van Samen Veerkrachtig. Welkom hier op het forum.

    Voor de berekening van je WIA uitkering gaat het UWV uit van het dagloon.

    https://www.uwv.nl/particulieren/zwanger-adoptie-pleegzorg/zwanger-met-werkgever/ik-ben-zwanger-en-heb-een-werkgever/detail/zwangerschap-en-bevallingsverlof-en-uitkering/berekening-van-de-zwangerschaps–en-bevallingsuitkering/berekening-van-het-dagloon

    Jouw dagloon moet bekend zijn bij UWV en moet ook in de brieven staan die jij van het UWV destijds heb ontvangen.

    Vreemde vraag trouwens van het UWV en dat ze jou gegevens kwijt zouden zijn!

    De uitkering die je nu ontvang is ergens op gebasseerd.

    Misschien kan je het ook terug vinden via mijnUWV wat je via de website van het UWV terug kan vinden.

    Ik hoop dat je met deze info al wat geholpen ben. Mocht je nog vragen hebben stel ze gerust, ik, andere ED’s of hier aanwezige leden kunnen deze dan beantwoorden.

    Met vriendelijke groet,

    John

     

    jikke
    Bijdrager

    Bedankt voor je reactie, John.

    Toch begrijp ik het nog niet helemaal. Voorheen had ik een redelijk hoog uurloon, maar werkte ik niet full-time.
    Nu vinden dat ik full-time laagbetaald werk kan doen.

    Gaan ze bij de herberekening dan uit wat ik voorheen gemiddeld per DAG verdiende en zetten ze dat af tegen wat ik nu per dag kan verdienen. Dat zou dan voor mij heel ongunstig uitpakken.

    Of gaan ze toch uit van het aantal gewerkte uren. Waardoor ze mijn uurloon van vroeger af zetten tegen het uurloon wat ik nu zou kunnen verdienen? Dat zou een beter beeld geven van mijn arbeidsongeschiktheid.

    JohnEDJohn
    Moderator

    Beste Jikke,

    ik ga deze vraag navragen, ik begrijp jou twijfel en ik kan zelf met de informatie die ik heb geen meer info geven.Ik hoop je na het weekend hierop een duidelijk en volledig antwoord te kunnen geven.

    Met vriendelijke groet,

    John.

    JohnEDJohn
    Moderator

    Beste Jikke,

    hierbij de reactie welke ik terug heb gekregen.

    Bij arbeidsongeschiktheid en een uitkering van UWV liggen de wet WIA en het schattingsbesluit liggen ten grondslag. Bij het berekenen van het arbeidsongeschiktheidspercentage gaat men uit van het maatmaninkomen. Dit is het inkomen wat je verdiende op de dag dat je ziek werd. Op de website van Samen Veerkrachtig vind je een hulpwijzer die ik recent heb aangepast en een beknopte uitleg geeft over de berekening;

    https://samenveerkrachtig.nl/hulpwijzer/hoe-berekent-uwv-mijn-arbeidsongeschiktheidspercentage/

    Bij het (her)beoordelen van de arbeidsongeschiktheid kijkt het UWV naar wat je nog zou kunnen verdienen (restverdiencapaciteit) ten opzichte van je oude loon per uur (maatmaninkomen). In het schattingsbesluit hoofdstuk 2 artikel 9a en 9b staat beschreven hoe de restverdiencapaciteit wordt bepaald. Daarin staat kort gezegd dat er bij het berekenen van de restverdiencapaciteit wordt gekeken naar wat iemand nog kan doen in algemeen geaccepteerd werk. Dat kan ook ander werk zijn waarvoor iemand binnen 6 maanden bekwaam kan worden door bijvoorbeeld scholing. Daarbij mogen ook functies worden meegenomen voor meer uren dan waarvoor eerder is gewerkt, tenzij er een medische beperking van toepassing is. Dan heeft de verzekeringsarts in de FML aangegeven de persoon voor minder uren belastbaar is.

    Dat laatste is waarschijnlijk het geval in de casus die je mailt. Indien er door de verzekeringsarts geen medische urenbeperking is vastgesteld bij deze persoon mag de arbeidsdeskundige dus ook fulltime functies meenemen in de beoordeling. Staat er wel een medische urenbeperking in de FML? Dan beoordeelt de arbeidsdeskundige welke functies en met deze urenbeperking mogelijk zijn.

    Ik hoop dat dit een voldoende antwoord op je vraag geeft.

    Mocht het nu nog onduidelijk zijn, geef dat dan aub aan.

    Met vriendelijke groet,

    John

    • Deze reactie is gewijzigd 3 weken, 5 dagen geleden door John John.
    jikke
    Bijdrager

    Als ik dit goed begrijp ben ik dus mooi genaaid.  Full time tegen minimunloon tov ca. 50% arbeidsongeschikt voor parttime modaal, komt dus op z’n minst uit onder 30%, oftewel, 100 % arbeidsgeschikt.
    Ik hoop van harte dat iemand een gat in deze rekensom kan schieten!

     

    jikke
    Bijdrager

    Na bezoek aan arbeidsdeskundige een stuk wijzer geworden. Het gaat dus inderdaad om het laatst verdiende uurloon, ten opzichte van het uurloon wat je nu zou kunnen verdienen.
    Ze hebben echter alleen mijn laatst verdiende jaarloon in hun archieven en 1 brief waarin dit (voor het gemak) door 36 uur per week is gedeeld. Terwijl ik zeker weet dat ik geen full-time job had.
    Heeft iemand een idee hoe je aan gegevens uit 2003 kunt komen?
    Ik werkte toen via Randstad, maar zij vernietigen gegevens na 5 jaar.
    Verder weet ik dat ik in de hoogste salarisschaal zat voor onderwijs-MBO, maar ook die salarisschalen van 2003 kan ik op internet niet terugvinden.
    Dit uurloon terugvinden kan voor mij het verschil maken om boven de 35% te komen.
    Alle hulp welkom!

     

    JohnEDJohn
    Moderator

    Beste Jikke,

    fijn dat e.e.a. helder is geworden, maar wat vervelend om te lezen dat ze geen uurloon gegevens van jou hebben.
    Uit je vraag begrijp ik dat je zelf ook geen loonstroken vanuit die periode meer heb.

    Misschien kan de onderwijsbond je helpen aan de gegevens van de CAO van 2003;
    https://www.aob.nl/

    Misschien is er ook nog informatie via de belastingdienst op te vragen.

    Meer tips heb ik niet, misschien zijn er anderen die dit lezen die tips hebben?

    Met vriendelijke groet,
    John

7 reacties aan het bekijken - 1 tot 7 (van in totaal 7)

Je moet ingelogd zijn om een reactie op dit onderwerp te kunnen geven.