Home Forum Mijn Verhaal Raar

  • Henknetty
    Bijdrager

    Raar

    Vanaf 6 december 2016 door omstandigheden en doorlopende ziekmelding geen eerste jaarsevaluatie geen arbeidsdeskundig onderzoek laatste plan van aanpak september 2017 wel begonnen met reïntegratie spoor 2 dit al meerdere keren bij wg aangegeven heb huidlupus fybromyalgie  en artrose dit is toch raar

    (3 waarderingen)
    John
6 reacties aan het bekijken - 1 tot 6 (van in totaal 6)
  • Auteur
    Reacties
  • JohnED
    John
    Moderator

    Beste Henknetty,

    allereerst welkom op dit forum.
    Het is inderdaad vreemd dat er stappen van het proces dat doorlopen dient te worden niet worden doorlopen.

    In dit proces hebben zowel jij als je werkgever rechten en plichten.
    Ik plaats hieronder een link naar de website van het UWV waar alle stappen worden uieengezet;
    https://www.uwv.nl/particulieren/ziek/ziek-met-werkgever/re-integreren-tijdens-ziekte/detail/stappenplan-bij-ziekte/plan-van-aanpak

    Ik hoop dat je met deze informatie wat verder ben geholpen.
    Mochten er nog vragen zijn, stel ze hier gerust.
    Met vriendelijke groet, John


    Alex
    Bijdrager

    Hoi HenkNetty

    Als jou werkgever zijn zaken niet op orde heeft kun je een deskundigoordeel bij UWV aanvragen. De kans is groot dat hij dan een loonsanctie krijgt tevens moet hij aantonen dat jij daar niet kunt blijven werken en dat je ook niet geschikt te maken bent om in een andere functie bij werkgever herplaats te worden. Deze zaken horen bij mijn weten in dat eerste jaars evaluatie te staan en dat middels een arbeidskundig rapport. De term “onafhankelijk” zul je waarschijnlijk ook veel te horen krijgen maar daar zou ik niet teveel waarde aan hechten. Elke partij die door werkgever betaald word zal er op uit zijn om hem of haar te helpen om van werknemers met een krasje af te komen. Dus wees zeer op je hoeden. Succes.

    Mvg Alex


    Carly
    Bijdrager

    Ik heb ook een tweedespoor traject gehad, en daarvoor was een arbeidsdeskundigenrapport nodig. Dat is de basis waarop je een ander beroep kunt gaan zoeken.

    Je werkgever is nogal laks in de verzuimregistratie als ik dit zo lees. Dat kan een duur geintje voor hem worden dan. Als hij je ook te laat bij het UWV langdurig ziek heeft gemeld (dit moet in de 42ste week), dan gaat hem dat 400 euro kosten en de rest kan hem op een jaar extra loondoorbetaling komen te staan als jij tegen die tijd geen werk hebt waarmee je ongeveer hetzelfde verdient.

    Kom je er met je trajectbegeleider wel uit wat voor werk je nu kan gaan zoeken? Dan zou ik de bewijzen bewaren dat je de werkgever erop hebt gewezen dat het tijd (geweest) is voor een evaluatie en verder niet al te veel stampij maken. Als de werkgever nu gemaand wordt om zijn tekortkomingen in te halen, krijg jij gewoon op de normale termijn je WIA-keuring. Schiet je werkgever dan tekort, dan wordt die keuring (maximaal) een jaar uitgesteld en heb jij dus meer tijd om te re-integreren.

    Ik zou alleen aan de bel trekken als je tweedespoor een AD-rapport wil om jouw re-integratie op te baseren.


    Henknetty
    Bijdrager

    Woensdag heb ik arbeidsdeskundig onderzoek heb net brief binnen  42 weken niet aangemeld bij uwv en nog steeds geen eerste jaars evaluatie dit gaat echt foit


    Henknetty
    Bijdrager

    Woensdag heb ik arbeidsdeskundig onderzoek heb net brief binnen  42 weken niet aangemeld bij uwv en nog steeds geen eerste jaars evaluatie dit gaat echt fout


    Carly
    Bijdrager

    Die 42 weken melding is een administratief, online iets waar je als werknemer normaal gesproken niets van merkt hoor. Maar op die melding wordt wel het moment gebaseerd om jou de papieren voor de WIA aanvraag toe te sturen. Hoe weet je dat deze melding niet gedaan is, heb je het UWV gebeld? Heb je daar dan zelf je melding langdurig ziek kunnen doen? Dan krijg je tenminste gewoon op tijd de papieren voor de WIA aanvraag.
    Oh, en succes woensdag!

    • Deze reactie is gewijzigd 8 maanden, 1 week geleden door  Carly.
6 reacties aan het bekijken - 1 tot 6 (van in totaal 6)

Je moet ingelogd zijn om een reactie op dit onderwerp te kunnen geven.