Home Forum Werk privacy

privacy

2reacties Started at 3 juli 2019 om 20:50

  • grayliana
    Bijdrager

    privacy

    Mag mijn werkgever de arbeidsdeskundige spreken alvorens het geheel opgestart is ?

     

    Mag mijn werkgever de arbeidsdeskundige vertellen wat ik mankeer?

     

    Mag mijn werkgever mijn ziekte  regelmatig benoemen en zeggen dat ik hierdoor steeds fouten maakt.

     

    Mag mijn werkgever mij niet beter melden terwijl ik de volledige aantal uren werk, omdat hij anders aan mij vast zit? ( Zijn woorden)?

    (1 waardering)
    John
2 reacties aan het bekijken - 1 tot 2 (van in totaal 2)
  • Auteur
    Reacties
  • Henk-JanEDHenk-Jan
    Bijdrager

    Dag Grayliana,

    Uit je bericht maak ik op dat je werkrelatie behoorlijk verstoord is. Geen eenvoudige situatie voor je terwijl je door ziekte kwetsbaar(der) bent. Al ben je helaas niet de enige die dit overkomt.

    Van belang is dat jij goed (zoveel mogelijk) beschermt wordt en blijft tegen inkomensverlies. In je eentje ben je, zeker bij beperking(en), geen partij voor een werkgever. Deze heeft veel meer (financieel en juridisch) armslag dan jij hebt. En zal zijn belangen (lees financiële gevolgen) goed verdedigen.

    Je niet vermeldt is of het gaat om de arbeidskundige van je werkgever of bijvoorbeeld van inkomensverzekeraar (zoals het UWV). Wat ik je aanraad is om juridische bijstand te zoeken (vakbond, rechtsbijstandverzekering of http://www.juridischloket.nl). Het antwoord op jouw vragen kan per sterk situatie verschillen.

    Wij leven met je mee!

    Veerkrachtige groet,

    Henk-Jan

    JohnEDJohn
    Moderator

    Beste Grayliana,

    nog als aanvulling op hetgeen Henk-Jan hierboven al gemeld heeft wil ik je verwijzen naar de informatie welke wij hierover op onze website hebben staan
    https://samenveerkrachtig.nl/hulpwijzer/uitwisseling-medische-gegevens-wat-mag-wel-en-wat-mag-niet/

    Heel veel sterkte en succes,

    met vriendelijke groet,
    John

2 reacties aan het bekijken - 1 tot 2 (van in totaal 2)

Je moet ingelogd zijn om een reactie op dit onderwerp te kunnen geven.