Premie vrijstelling van het pensioenfonds

Bij dezelfde werkgevr twee verschillende pensioenfondesn, dat is bijzonder. Ook het wisselen van functie tijdens ziekte. Ben je er bij de functiewisseling erop vooruit gegaan of achteruit wat betreft het salaris?
Als je erop achteruit bent gegaan bijvoorbeeld door minder uren te gaan werken of een functie met een lagere beloning te accepteren heb je jezelf in de fingers gesneden en raad ik je aan een gespecialiseerde advocaat te zoeken die je kan bijstaan zodat je mogelijk toch je oude hogere salaris als uitgangspunt krijgt.

Wat betreft je vraag is het zo dat het nieuwe fonds de rechten bij het oude fonds overneemt. Je zal nu voor de opbouw tijdens arbeidsongeshciktheid moeten zijn bij je nieuwe pensioenfonds. Dat zal zijn eigen regels hebben over de opbouw bij arbeidsongeschiktheid en of je daarvoor in aanmerking komt. Of zij opbouw hebben bij arbeidsongeschiktheid en onder welke voorwaarden kan het pensioenfonds je vertellen.

Met vriendelijke groet,

Socrates.

Informatie over opbouw bij arbeidsongeschiktheid kun je vaak vinden op de website van het desbetreffende pensioenfonds. Er zijn geen wettelijke regels voor en er is geen plicht om bij arbeidsongeschiktheid de premieopbouw voort te zetten. Dat is aan de pensioenfondsen zelf. Soms krijg je nog een aanvulling op je huidig inkomen ook.
Staat het net op de website dan kun je ook gewoon het pensioenfonds mailen of bellen.

Als er een verschil is in salaris en je in de nieuwe baan minder verdient kan het lonen naar een advocaat te stappen als het accepteren van de nieuwe functie rechtstreeks verband houd met je ziekte. In bepaalde gevallen kan UWV toch uitgaan van je oude, beter betaalde, functie.

Met vriendelijke groet,

Socrates.